做是别的领导处在我的位置上，恐怕也会做出同样的选择。”

“但是同意提拔他，只是肯定他的成绩，并不代表他本人没有什么问题。在提拔的过程中，组织部门还要按照程序进行考察。”说到这里，刘宏伟又把目光望向杜长江，“但是按照组织部门的考察结果，并没有发现林远方有什么问题。”

杜长江拿着笔低头在笔记本上记着，心中暗自道：真是好笑。当初不是你刘宏伟也迫不及待地把林远方从新城区管委会副主任的位置上调走么？现在出了问题，就想把板子打到组织部门屁股上？

“当然，我现在说这些，并不是说要追究哪一个部门的责任。”刘宏伟收回了目光，继续说道：“大家都知道，干部考察的时间紧、任务重，所接触的群众有限。而且还可能存在很多其他因素，比如说有些同志知道情况不敢说、不愿说，或者是不能说等等，这些因素都可能使考察结果失真。再者说来，即使时考察的时候有人反映了问题，组织部门也没有能力和条件去一一核实嘛！还有一个因素，那就是有些干部的问题，即使有别人只要，但是知道的范围也是非常有限的，所谓的知情人也就那么一个两个而已。就好比如这次林远方的情况，如果不是华一铝厂江耀武的供词，谁又能够知道他竟然会那么大胆妄为，收了巨额的贿赂出来呢？所以说，类似这样的情况，在考察的过程中往往没有办法搞个水落石出，因此有些干部带病提拔的可能姓是会存在的。当然，在这件事情上，我也有一定责任，当时急于树立个典型，被一些表面现象所迷惑。所以说同志们呐，教训很是深刻啊！”

刘宏伟停下来又喝了一口水，润了润嗓子，才又继续往下说：

“这要说明，任何人，任何行政管理机制都不是万能的，都不可能完美无缺，永远不犯错误。所以就有必要用纠偏机制来补充。”

“那么我们的纠偏机制是什么？纪检、检查是一种