，都能催化产生反应，可见催化剂的效率之高。

但是，这么高效率的催化剂是慢慢发展起来的，究竟什么样的催化剂起到什么样的效果，其实也可以看做是一个尝试的过程。

如果造访大学的化学实验室，学生们谈论最多的，可能就是催化剂。

某某学生开发出了某某催化剂，被某某公司聘请，年薪百万！

这种故事其实是很平常的。

就比如西捷工厂的辅酶Q10车间，这里最初的单日产量就超过了1公斤，到了现在，工厂秩序化生产，又数次改造，单日产量轻松超过4公斤，市值8万美元，单月产值240万美元，全年产值超过2600万。

不计算各种生产以外的开销，以及销售等部门分割走的利润，仅仅就产值来说，如果一种催化剂能提高辅酶Q10的产率5%，年产值就要提高130万美元！

如果有哪个化学系的学生走了狗*屎运，愣是做出这样一款催化剂，年薪百万又算得了什么。

当然，能在系统性的生产中提高5%的产值是很逆天的催化剂了，一般性质的狗*屎运是得不到这样的催化剂的，但杨锐是有办法的。

而且，比优化生产流程，改造设备简单的地方在于，催化剂基本都是添加性质的，最多控制一下温度、压力和流量，并不用费什么功夫。

更妙的是，杨锐根本不用说出催化剂的品种。

这是国内化学界常见的现象，为什么有的人能拿年薪百万？就是因为他对自己的催化剂秘方保密。

在很多乡镇企业里，工程师和老板的关系就是斗智斗勇。

工程师揣一兜的催化剂来上班，看着时间将东西撒进去，叮嘱两声就可以回家了，年薪百万！

刚开始，老板看在自己多赚了大几百万的份上，还会尽量维持关系，但肯定会越看越窝火的。

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