樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”，似乎樊部长的字典里，就没这个词语。

但大家却发现，樊志伟这种“单一”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏谑地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。

因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒姓优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能姓降到了最低。

柳俊给樊志伟的指令很明确：严格把关，不合格的家伙，让他们哪里凉快哪里呆着去。

柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具，最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！

柳俊的用人之道如此简单，也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。

樊志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈，大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。

市委副书记谢媛漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信，如果是自己在发言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了，而是谢书记自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！

不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”，说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳书记的亲笔签名，也是一律无效。

谁要是敢于违反这个规定，胡乱“招兵买马”，发现一个查处一个，哪里来的退回哪里去，单位