因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。

第三点。问题分析。

我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。

在他们还没有成为自己人之前，不方便对他们详细介绍。

同时，跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。

他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。

这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。

所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工。当然不符合我的选人要求。

这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。

以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”

“是。”

这下有了具体的评判标准，申东海不再担心了。

同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。

三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。

400份自荐信，其实说多也不多。

三个小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。

“老大，这也太多了吧？”

申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也不会马虎，可最终还是选出这么多人来。

这100位候选者要是逐一面试。那真不知道要面试到什么时候了。

“你不是说没有思绪的时候就用行动代替吗？大不了我们逐一面试就是了。”

金允浩戏言一句。

申东海被说的老脸一红，摸着头尴尬笑了笑：

“呵呵，老大，我那是开玩笑的，你可别当真。你还是想个主意，再删选一