居然......”几乎在风行杂志社每一个中层看过了那些公众号发出的报道后，杨鹏才看到文章，身为同行的他自然一眼就看出来这些报道是花钱爆的，推测之下肯定是高冷。

他的推测是准确的，可惜，晚了点。

太晚了，风行杂志社老将盘旋重要岗位太久太久了，千年老树虽枯死也需两百年，可难逃一死，更何况还有一个在挥刀的高冷。

“召开紧急会议！紧急会议！视频会议！”还在西北的杨鹏在酒店里急得团团转，他万万没想到昨天还和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他刚刚睡醒的时候挥刀。

召开会议留人？

怎么留呢？

加薪？加薪能加多少？一直经理分大头的风行杂志社是不可能像星盛杂志社一样给全体员工按照打分分红利的，如果这样的话，那么那些老经理会有很大的意见，他们会少很多钱，因为他们的提成或分红是一直存在的，且远远高于高冷的那个模式，而如果老经理们保持着以前的分红，其他员工学高冷的模式分红的话，那么利润上分配不开。

做企业，总要盈利的。

一时半会死撑？能撑多久？一直亏钱地发红利是发不了很久的，这钱给习惯了你想撤，撤的那一天就是崩盘的时刻。

大厦将倾，风行杂志社长久的用人机制不对让高冷抓住了他们最大的劣势，狠狠一击，打得杨鹏不知所措，而同样大惊失色的还是老杨总，要知道只有十几天就要开峰会了，事情大多是这些中层做的，一旦流失后果不堪设想。

可以预想到的是，未来十几年的风行杂志社将狼狈不堪，为人才的事疲于奔波。

他们在外面另招？

两个亿的挖角资金摆在那，谁来面试风行杂志社，立刻会被猎头们挖到其他公司不说，人才们看了公众号发布的这些薪资对比，谁会来？

“什么？猎头公