、经济社会发展办、综治应急办和综合执法办等五个办公室。

另有事业编制43名，设有乡村振兴服务中心、综合便民服务中心以及综合执法大队……”

听着丁尚坤如数家珍般地介绍完南岗乡的情况后，林晓点头道：“不错，情况还是很清楚的。只是，全乡贫困人口占比达到4%，年人均收入也才三千多，难怪一直在全县倒数位置徘徊。而财政供养的行政和事业人员居然有76名，可街道的卫生环境状况也不怎样，综治办等单位又是如何履职的呢？所以，这么多吃国家薪水的，他们到底在干什么呢？”

面对这个问题，丁尚坤一时语塞，不知如何回答的同时脸上也露出尴尬。

新领导上任，一般都会以挑剔的眼光去分析看待单位的方方面面，然后找出一些问题，接着再提出自己的思路和想法，并给予推行，这就是所谓的新官三把火。

对于初来乍到的林晓来说，他的三把火究竟会烧到哪里呢？

“乡长，关于编制人员的问题，是历史沉淀下来的，在实际使用中，很可能还存在超编、在编不在岗的情况。”

“你是说有人往编制里塞人，有人在编制里吃空饷，都是一些关系户吧。”

“这种情况应该不会只有咱们乡才有。”

“其他乡镇我是管不了，但南岗乡要想改变现状，这个问题就必须尽快解决。”

听到这话，丁尚坤心中一惊，心想：这一来上任就要从这方面入手，肯定会得罪很多人的，搞不好就真的在南岗乡干不下去了，那到时候他岂不是要怪罪自己？

于是，丁尚坤急忙补充道：“乡长，这是历史遗留问题，您才刚来，我觉得您可以采取逐步解决的方法，这样才不容易激发矛盾，也才有利于您开展工作。”

林晓笑了笑道：“丁主任说的是，我知道了，谢谢你的提醒。哦，对了，晚上吃饭的那个