人人有工作，也全都是本地人。

棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。

再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。

举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。

棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。

法治和人情，讲人情能平稳大众情绪制造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。

棉纺厂是人情社会，但完成上级的生产和盈利任务是核心基础要求。

对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍着，没办法轻易开除任何一个员工。

厂长和职工都在一个团队里，尽管上下级和待遇确实是有区别，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。

周敬业完成了上级任务，签订的承包制没有引起职工的反对。

这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。

此时大部分人都在忙着和周敬业询问接班的事情。

世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。

“你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”

周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”

数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，众人这才踏实。

“听厂长的，厂长说的肯定对！”

“就是，散了吧，别挤了，妈的热死了