“适度的竞争可以形成良性循环，让团队保持活力。“他的目光扫过在座每个人，“但过度的内耗只会让企业失去创新动力。“

叶珊微微蹙眉，心中不由得感到一阵无奈，她明白老板话中有话——这份方案不仅是工作改革，更是权力洗牌。自从接手公司以来，表面看似十分的顺利，各部门也都非常配合，但是，只有她自己清楚，她这个公司的经理权柄，是被分割过的。

市场部的米雪，人称“老板娘“，与老板关系暧昧。人事部的马黎黎是资深元老，根基深厚。财务总监郑海燕更是老板的嫡系心腹。

可以说，这三座大山，牢牢把控着公司命脉。

这是让叶珊头痛和感到无奈的三股势力，如果她要想掌握大局，成为公司拍板的人物，防止队伍走偏，她就必须在公司内制造竞争，对其进行制衡。

这时，苏颜敲门，端着放着五杯咖啡的托盘走进来，一人一杯咖啡。

趁着三人阅读方案的间隙，叶珊的思绪飘回上周的部门会议。当她提出季度目标时，米雪那句“叶经理刚来，可能不了解我们公司的做事风格“还言犹在耳。而财务部驳回她的预算申请时，郑海燕脸上公式化的微笑更让她如鲠在喉。

“看完了？“高东旭的声音将叶珊拉回现实。他啜饮一口咖啡，喉结随着吞咽上下滚动。“方案大体可行，但需要调整。“他放下杯子时，杯底与大理石桌面碰撞出清脆的声响。

增加内部竞争是好事，不过，也需要注意的是，别卷的太厉害，不要无意义的精益求精，在非关键细节上过度浪费时间。

还有，低水平重复，没有突破式的增长，也没有渐变式的积累，只会消耗人的精力，比如盲目的加班。

也不要把简单的问题复杂化。不要搞形式主义。。。其实，说白了，企业发展的出路还是在于创新，而非内卷。

比如米雪正在