弟、四弟，稍后陈司马将至，尔等不可懈怠，要展现出我军独特的文化，定要让陈司马流连忘返。”

刘备仔细吩咐关张赵三人。

吸引人才的关键要素之一：独特的文化。

尤其是在价值观层面一定要相近，由此组建的团队才能展现出更好的合作性和创造性，不论是团队还是个人都能得到更好的成长。

刘备团队的独特文化是什么？

一个字：卷！

刘备的卷，不是将团队当牲口一般剥削压榨的卷。

刘备的卷，是将资源分享给团队，让团队众人靠着勤勉就能成长的卷。

今天不是我们卷死别人，就是别人卷死我们，我们绝对不能被卷死，我们就是最强的；卷出人生巅峰，卷出灿烂辉煌，卷出一个新的世界。

这，是刘备的卷之文化！

卷之文化很难吸引自小养尊处优、享受海量资源的坐享其成者。

譬如出身世家豪族的荀彧等人，只会觉得刘备是在瞎折腾，再卷能卷得过世家豪族百年积累？

汝南袁氏，四世三公，门生故吏遍及天下，这等底蕴，又岂是一介出身寒微的刘备，卷就能卷死的？

但刘备始终相信：对于出身寒微且希望通过努力跨越阶层的奋斗者，卷之文化有难以抗拒的吸引力！

只要让陈到看到卷之文化，刘备自信能让陈到在黄琬离开汝南后心甘情愿的加入团队。

刘备对陈到的重视，让张飞略有不悦：“大哥，陈到不过是黄公招募的别部司马，既无过人功绩又非士家名士，何必这般重视？”

一个别部司马就要让刘关张赵四兄弟专注对待，这已经超过了张飞对征募贤才的理解。

在张飞的理解中：若今后遇到个贤才就要如此，岂不是显得四兄弟本事稀疏，不求着贤才相助就成不了大事？

一个别