角微微见汗，支吾着试图用“风评甚佳”、“上官举荐”等理由搪塞。

李承乾适时开口，声音平和却带着压力。

“朝廷设考功之法，旨在激浊扬清，赏罚分明。若标准模糊，仅凭风评，则何以服众？何以体现公平？”

“此例若开，恐伤天下实干官吏之心。此份考功复核，暂且搁下，请吏部补充详实数据、列举具体事功后，再行呈报。”

他没有直接否定，而是要求。

补充材料，合情合理，吏部郎中无法反驳，只得讪讪领命。

轮到兵部议题时，贺兰楚石率先发难。

他针对兵部提议调任的一名折冲都尉，提出质疑。

“据职方司所呈，此员原驻守河西，善守不善攻，今调往安西某前沿军镇，该镇近年时有小股游骑扰边，需主动出击清剿。”

“以守城之将，置于需进取之地，是否人地相宜？兵部考量其调任，是基于其以往守城之功，还是评估其具备出击之能？可有其骑射、野战操演之考评记录？”

兵部职方司郎中被问得一愣，调任考量往往涉及多方因素，甚至包括人际关系、派系平衡，有些确实难以摆在明面上细说。

他试图强调该都尉经验丰富、忠诚可靠。

贺兰楚石不为所动，语气冷硬。

“边镇将领调遣，关乎边境安全，非同小可。岂能仅以经验、忠诚概之？”

“若无具体能力匹配之证据，此调令恐欠稳妥。依末将看，亦当暂缓，请兵部重新审议，或另举荐更合适人选，并附具其胜任之明确理由。”

李承乾端坐上方，静静听着属官们的质询，偶尔在关键处微微颔首，表示支持。

他自始至终，没有说一句带有个人情绪的话，所有的质疑都围绕着“制度”、“程序”、“胜任能力”展开。

然而，那无形的压力