下。”

“结果！我没想到。”

“你小子虽然底子薄，但你胆子大啊！”

谢建林直呼大意了，没有闪。

让魏修去搞消防项目，是他这辈子最大的工作失误。

可魏修没听懂，还以为首长对自己的工作不怎么满意：“怎么说？我是要挨处分了？”

“处分？”谢建林连忙摆手。“我现在哪敢处分你啊！”

就在这时。

一直默不作声的林老总发话了：“我和谢主任商量了，以你的能力，搞消防有点浪费，所以我们想给你重新安排个位置。”

在魏修来之前。

林老总和谢主任已经pua自己很久了。

是他们瞎了狗眼，竟然让魏修这种天才去搞消防设备。

这一套消防国产替代化的项目搞下来，充分证明了魏修的能力。

“你现在是有能力担当任何一个大型项目的总工的。”

林枭娓娓道来。

“而且从你这个项目我能看的出来。”

“你小子不但是个高技术的高手。”

“还是一个做生意的好手，适合当个总揽全局的一把手。”

人才林老总手底下有的是。

但一专多能的人才并不多。

无论是兵装集团，还是北兵集团，但凡是这些大型的军事工业复合体。

技术型人才和管理型人才是分开来的。

董事长负责把控全局搞管理。

总工负责技术攻关，搞产品。

二者的侧重完全不一样，需要的技能也都不一样。

可魏修是个例外。

他不但有技术，能搞出像鲁临渔这样物美价廉的产品。

还有能力卖出去。

“我看过你忽悠狗大户的事情了。”