明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。

而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累，甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言，难度很大，要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。

人家大型手机厂商，多多少少也积累了点技术，比如说这个电源管理问题，人家功能机也有这玩意的啊，还有拍照问题也是同样的。

这一系列细分问题，导致智云科技对研发人员的数量要求比较大。

研发部门那边缺人缺的厉害，又不能在同行里挖人，应届生也就只能打个下手干一些普通的活，但是能够带小组的那些资深工程师却是一时半会的找不到。

怎么办？作为威酷电子多年的老人力资源专家，罗毅年把目光从手机行业内，转移到了其他行业……比如互联网企业，比如其他电子消费品设计研发行业。

技术很多都是相通的，也不是只有手机行业里才有类似的人才，其他行业也有的……还是以搞电源为例子，手机要用电源管理技术，笔记本也要啊！

于是乎，在满联系各大人力资源公司后，罗毅年天天一身西装，开着公司配的奥迪a4车到处约人去了，还别说，效果还真的有，而且不错，短短十天功夫就挖来了十来个技术骨干，这一下子就大幅度缓解了智云手机研发团队的人才缺口。

而最近一两个月，十几家手机厂商都彼此盯着，智云科技这边罗毅年这边偷偷摸摸从其他行业挖了十来个技术骨干，而且花的钱还不高，完全是以3g通信行业‘正常价格’挖来的时候，其他手机厂商的人力资源的负责人们也是坐不住了。

隔壁的某家手机厂商的一个人力资源总监得到相关的报告后，当即翻阅了不少资料，打了几个电话后，转身就对着手下大喊：“给我立即开始收集其他行业里的相关软件以及硬件的研发工程师，然后挨个联系