的简历放我桌面。”

“好的。”

他小心翼翼退出办公室。

吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。

吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。

除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。

当然也有那种，觉得吴诚当了ceo，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。

说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。

能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。

真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，

吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。

“老汤，上午的事我都听说了。”

“吴总，是我管理不周。”

汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。

当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？

首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？

要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。

吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”

汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。

总结起来就是三个原因。

1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上

2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高

3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看

吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，