共办公区域只零零散散坐着几个人。

他们基本戴着眼镜，厚重的镜片反射出电脑显示屏的光芒，手指不停敲键盘，有些人则是一边嗦泡面，一边检索代码。

曾几何时，自己也是其中一员。

真是怪辛苦的。

中高层的办公室大部分熄了灯，偶尔能看到一两个亮着灯，但不是下午开会那几个。

经过财务部办公区的时候，吴诚注意到一个30多岁的男员工还在弄报表，他的侧脸让吴诚觉得有些眼熟，想起下午看过的那堆履历里，好像有他的一寸照片。

这些履历他下班前都拍了照，打开手机相册搜寻起来。

卢博文，36岁，财务部财务主管，负责总账会计+税务+财务分析，三年前社招进来的。

人事部门和财务总监对他评价都不错。

吴诚点开背包的管理人员评级书，在里面输入“卢博文”的名字。

【正在为玩家生成中，预计12小时后完成】

等到评级没问题，再观察观察看能不能用。

毕竟是财务部的一把手，谨慎点好。

其实吴诚也不是专程来看这些加班的人里，有没有能提拔的，主要是刚得到的产业，属于自己后就想多看看。

有点类似以前每个月20号发工资，收到之后总会点进银行app看余额。

看一次还不够，总要多点进去看几次。

在“吴总”的一本书里，有提到过这种行为，叫“心理慰藉机制”，能刺激大脑奖赏系统，释放多巴胺产生愉悦感。

“这家公司，现在有51%属于自己啊。”

吴诚环顾一圈，多刺激几下自己的大脑奖赏系统，感觉特有成就感，走路的步子都迈得大了些。

走的时候经过戴志强的工位，刚进逸东的时候，戴志强跟自己同一个部门，这家伙业