作岗位，恐怕很多学生都愿意吧？

“不过，晓梦，你在挑选监督审核管理组织的员工时，我只有一个要求。”安无恙郑重其事起来。

庄晓梦询问，“安总有什么要求？”

“尽量要公平的挑选工作人员，不要搞什么性别歧视，某些具备性别歧视想法的同学也不要招募，若是有类似的人员被招募进来，那也要及时的淘汰出去。”安无恙说明。

在安无恙说到这个问题的时候，他其实也有几分无奈的感觉。

谁能想到今时今日，男孩子仅仅只是为了平权而已，竟然就那么难呢？

庄晓梦乖巧的回应，“嗯嗯！我记住了！”

庄晓梦不是拳师，如果她是拳师，那根本无法和安无恙在一起。

“这个监督审核管理组织，要多少人才合适？对应给多少钱的工资呢？”庄晓梦询问安无恙的建议。

安无恙露出笑意，他回应的说着，“这种事情，你可以自行决定。”

“等我们的贫困生餐饮补贴慈善项目上线之后，你再考虑对应的组织框架和人员数量，还有对应的薪资待遇问题。”安无恙表明让庄晓梦自己决定。

他相信庄晓梦可以做好这个事情！

因为之前庄晓梦已经表现出了足够的主观能动性。

庄晓梦可以基于古堰心居和屋顶烧烤的管理成本提升，从而给马丽涨工资，甚至为了调动马丽的积极性，让马丽积极参与管理工作，她还给马丽设立了两项奖金。

这些都是庄晓梦站在管理者身份立场，主观上确定了问题所在，并且找到了解决问题的方案。

基于这样的情况，安无恙认为庄晓梦完全能够处理好监督审核管理组织的建立工作。

无论是人员的安排，还是相关的薪资待遇，他都相信庄晓梦可以处理好。

面对安无恙的信任与放权，庄