点点利益出去，便能激发员工的动力，那何乐而不为呢？

安无恙听完了庄晓梦的说辞，他满意的回应，“不错不错，晓梦，你的想法很不错！”

“你同意加薪和奖金方案？”庄晓梦确认的询问。

安无恙肯定的回答，“同意！”

“谢谢安总！”庄晓梦感谢的回答，她是感谢安无恙对她的认同，这种认同感让她非常开心。

安无恙微笑的回应，“我还有一件事情交给你处理。”

这一次庄晓梦在对古堰心居的管理上提出了涨薪与奖金的新方案，让安无恙对庄晓梦有了全新的看法。

既然庄晓梦能意识到管理成本的提升，再利用涨薪和奖金的手段激发员工的积极性，那安无恙就准备给庄晓梦加加担子。

“什么事情？”庄晓梦反问。

“如果可以帮助到你，我愿意去处理。”庄晓梦补充的回答。

且不管庄晓梦如此爽朗的态度是高情商的说辞，还是她真心诚意的想法，仅仅是这种先答应的态度，便让安无恙感觉到很舒服。

安无恙将贫困生餐饮补贴的慈善项目从头到尾的说了一遍，随后询问的说着，“你觉得这一个项目如何？”

庄晓梦肯定的回答，“这一个项目当然很好！”

“我之前在学校食堂里面，便见过有同学只吃素菜。”庄晓梦补充的说着。

“如果这个贫困生餐饮补贴可以做好，应该能帮助到那些真正需要帮助的同学，但就怕有些同学要贪便宜。”庄晓梦追加的说明。

安无恙笑着回答，“所以这个事情要交给你负责，我计划在这个贫困生餐饮补贴慈善项目中增加审核环节。”

“包括处理举报，以及审核评判，还有内部调查等等，全部交给你负责。”安无恙说明。

“比如说有人举报某个同学使用贫困生餐饮补贴