什么当地人有自己的房子不需要租房.

这个兴川楼不管！

只要不在兴川楼的宿舍居住，并且满足条件，便可以申领住房补贴。

最后是委屈奖。

这一点参考了某一家零售企业，最终设定在了一千元。

只要符合受了委屈，但依旧对顾客提供了良好的服务，再通过了调查审核，便可以获得奖励。

安无恙快速看完了兴川楼的人员工资和奖惩细则，他满意的点了点头，顾彪不愧是在餐饮行业中摸爬滚打的三十多年的老炮，这些规则设定得不错。

虽然也存在人力资源成本略高的问题，但这个问题是兴川楼的人员配置太高的原因。

比如说在后厨中，足足有四个可以独立掌勺的厨师，他们大幅度的拉高了人力资源成本。

正常情况下，大多数餐厅的做法都是大厨配小厨，大厨做硬菜，小厨做日常菜，从而节约人力资源成本。

不过这样做就存在菜品品质不稳定的情况。

明明是同一家餐厅，但有些时候菜好吃，有些时候菜不好吃，那大概率就是后厨高低配的问题。

安无恙倒是不介意人力资源成本有点高的问题，因为他之前触发了新的随机事件，让兴川楼的月营业额范畴来到了200万至300万的区间。

同时这一个随机事件的契机就是涨薪，相当于是提升了人力资源成本换来的奖励。

所以安无恙还真不在乎区区人力资源成本的提升！

如果按照300万月营业额来计算，净利润率可以达到百分之二十，那意味着可分红的净利润就是六十万。

安无恙自己占据百分之四十的股权，萧清悦也占据百分之四十的股权，那就相当于可以分到二十四万元。

不对

还需要交税！

哪怕兴川楼在经营的过程