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‘叮！’

‘随机事件：安总是好老板！’

‘兴川楼迎来了安总的降临，安总带来了涨薪的好消息，如此好的老板当然赢得了员工的欢迎和爱戴！’

‘事件奖励：兴川楼临时生意兴隆状态！’

‘兴川楼的月营业额从【120万至180万】提升到【200万至300万】。’

‘兴川楼的月净利润从【15%至20%】提升到【20%至25%】。’

‘特别备注：该状态持续至宿主没有兴川楼的股权为止。’

……

安无恙抽空看了一眼幸福人生系统罗列出来的随机事件，他眼中露出笑意，看来涨薪的正反馈来了！

“清悦，阿姨，你们和顾大厨再商量商量做一个奖惩体系。”安无恙又吩咐的说着。

“比如说前厅的服务人员，如果她们全月没有被顾客投诉过服务问题，那就可以获得多少奖金。”安无恙举例说明。

“再比如说投诉次数低于多少次，也能获得多少奖金等等，另外投诉次数超过多少次有多少惩罚。”安无恙补充。

“另外关于投诉的问题，尽量要调查清楚，我们不能让服务人员平白受委屈，至少不能顾客说什么就是什么。”安无恙又追加。

“当然了，服务人员也不能和顾客闹矛盾，哪怕顾客有问题，但也要尽量将矛盾控制下来，如果服务人员受了委屈，我们还可以参考某个企业设立委屈奖。”安无恙再补充的说明。

“这些细节的问题，你们商量着处理，将最后的结果发给我就好。”安无恙总结的说着，再现场建立了一个兴川楼管理群。

“以后有问题可以在群里讨论。”安无恙示意众人加入群聊。

萧清悦和袁丽玉，以及顾彪都加入了群聊。

随后顾彪带领安无恙参观整个兴川楼