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WPG0464:额外增加十天特别带薪假期,共同成长与人心考验?(5 / 7)

“你们不想去吗?”安无恙询问。

李家昌询问,“听说去审核小组,还要送到盛庆商业银行去学习吧?”

“对!”安无恙肯定的回答。

“盛庆商业银行会负责培训审核相关的内容。”安无恙补充。

“我最怕学习了!”李家昌连忙表达了否定的态度。

“至于质检部门,那边工资比较低,能否拿到一万块钱,还要看运气。”李家昌补充。

随后又拉关系的说着,“无恙哥,我们就留在生产线吧?毕竟我们年轻力壮,又能吃苦耐劳,留在生产线肯定没问题。”

刘沙附议,“我提议将年纪大一点的送到质检部门,毕竟年纪大了还做体力活,我们担心他们扛不住。”

邓超也附议,“我也这样觉得,并且那些老员工的经验丰富,他们做质检工作肯定没问题。”

叶飞同样在附议赞同。

安无恙笑骂,“你们还真是尊老爱幼!”

李家昌故作严肃的回应,“那当然!”

然而安无恙补充的说着,“你们就别想了,这一次人员调整我亲自做的,我把你们四个都调职进入了审核小组。”

“啊?”

“这不是”

“不要啊!”

“无恙哥!”

安无恙的四个儿时小伙伴都惊呼起来。

安无恙叹了一口气的说着,“目前集团处于业务调整的时期,我相信你们也已经发现了这样的情况。”

五更天医药集团的业务调整变动非常大。

比如说过去生产的注射用药与口服药,全部都被安无恙一刀切!

哪怕是有不错口碑的药品种类也被安无恙直接干掉,无论是新厂区,还是老厂区,全面转型生产舒心丸。

更关键的是安无恙引入了智能化生产线,对于人力资源的需求

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