，他们的薪资问题，还有上班时间的安排。

瑞希是高度发达的资本国度，那边的工资非常高。

诺娃医药的研发团队在瑞希当地的平均工资就高达1.2万瑞希法郎，按照目前1瑞希法郎等于7.06夏国元计算，那就超过了8.4万夏国元。

鉴于这些人需要远渡重洋背井离乡来到夏国盛庆工作，诺娃医药给出了上涨工资的承诺，从1.2万瑞希法郎提升到了1.5万瑞希法郎的高度。

不仅如此，这些研发人员每一天的工作时长只有八小时，并且几乎不接受加班的要求。

另外根据双方约定的条件，对应产品的专利权归属五更天，那这一支研发团队的工资也需要五更天承担。

安无恙查看着对应团队的总人数，足足有24人。

按照平均一个人1.5万瑞希法郎工资，再加上7.06汇率计算，那意味着这一只来自诺娃医药的研发团队，每一个月的工资就高达254万以上。

如果站在五更天企业端考虑，他们需要为这一支研发团队付出的成本更高，因为有相关的社保和医疗，甚至是养老等等额外费用。

安无恙心算了一下，单月总支出大概在450万夏国元上下，一年的费用就超过5300万。

‘只希望奖励足够给力啊！’安无恙心中暗自感叹。

否则如此多研发费用，那不是打水漂了？

不过，五更天付出了如此多的研发费用，还是有好处的！

先不说约定好的专利产权归属问题，五更天还提出了学徒制，让五更天的研发人员参与进去学习，从而争取学到一点东西。

这一点诺娃医药已经同意，并且尽可能的保证他们的研发人员会配合五更天的学习任务。

至于附带的提供住宿什么的，反而都是小问题。

当然了，安无恙之前承诺的