不应该是“请新的主管站起来跟大家讲两句”吗？

他今天坐在最好的位置，腰杆挺得笔直，还特意擦亮了皮鞋，不正是为了站起来跟大家讲话嘛，他甚至连腹稿都打了800遍。

于是，他愤怒了起来，但还是克制着，他要看看晨科空降的这个主管到底是谁。

随后，门外走进来一个男人，英气逼人，低着头进来，额发遮住了眼睛。

“黄晓阳，来自于技术部。”他抬起头，目光摄人心魄。

这一次，所有人一起石化。

张俊那颗原本躁动不安的心，在看到黄晓阳的瞬间跌入了冰点。

对于晨科来说，黄晓阳这个名字，绝不会陌生。没有哪一个入职一个月以上的晨科人，没听过他的名字。

但对于大多数人来说，只是听过他的名字，见过他却记不清他的模样。一方面是因为技术部的人很少出现在社交场合，另一方面，是黄晓阳把自己活成了一个符号。

项目大会上，他代表新生代技术工程师讲话；职工运动会上，他是大中华区的核心后卫，三分球射穿其他大区球队的心脏；公司年会上，不少人都远远看到他拉小提琴，修长的身影几乎嵌进了光影之中。

据说，黄晓阳这么厉害的人，在大学时就已经闪耀很久了。

如果是其他人坐上这个主管的位置，张俊还可以反驳，还能向更高层级的部门申诉。以晨科的公平，这并不是难事。

但是，如果这个人是黄晓阳，张俊甚至生不出一丝反抗的念头。

站在销售部的角度，他或许是这两个项目的绝对功臣。但放在整个集团，他的这点贡献就显得微不足道了。

谁都知道，能拿下那两个项目，最核心、根本的原因，还是技术部的那群大佬。他们花了三天时间，就修改出一版其他公司一个月都搞不定的方案，最终才顺利夺标。