：“难道说，一点处罚都没有吗？”

此时李悠南刚好已经走到办公室门口了，听到里面的谈话，他愣了一下，有一些好笑，随后轻轻敲了敲门。

经理问道：“谁呀？”

李悠南说：“是我，经理。”

经理顿时表情一动，赶紧去开门。

但打开门的他看到李悠南手上抱着已经收拾好的办公物品，目瞪口呆。

还来不及他说什么，李悠南便直接越过了经理，走到蔡明英的办公桌前，将刚才从人事部拿过来的辞退文件放在她的桌上，语气不卑不亢地说：“蔡主管，按要求要逐级签字，麻烦你签一下，我赶时间。”

蔡明英愣了一下子，低头看着那份材料，冷哼了一声，说：“刚才你们经理已经找我求情了，还有你们部门的同事，还闹到总经理那儿去，我可以给你一个机会。”

“不用了。”李悠南一面说话，一面自顾自地抽出一支笔放在材料上面，随后将材料推到蔡明英的面前。

经理连忙过来打圆场：“悠南啊，这年头工作也不好找，你别这么冲动，跟蔡主管道个歉，没必要闹到这一步。”

李悠南只是平静地摇了摇头，他现在只想快点办完这里的手续，便看着蔡明英说：“麻烦快点，我赶时间。”

李悠南竟然完全不顾台阶，摆明了要硬刚，让蔡明英顿时有一些下不来台了。

可以说，开除李悠南是她一手推动的，但实际上，她的本意并不是开除李悠南，只是让李悠南知道自己的权威不可被冒犯，说白了就是拿来立威的。

她知道李悠南在项目组里声望很高，如果连李悠南都收拾不下来，她怎么带团队呢？不管是之前的处罚还是开除的威胁，都是为了让李悠南服软。

按照之前的设想，今天李悠南肯定会过来道歉，然后自己再批评他几句，这威望就算立住了，以后再带团队