了解公司人员动态及目标人员的详细资料。

九霄找的猎头当然不至于这点都不懂。

“嗯。”

严云信誓旦旦地点头：“虽然内线不是在内容部门，是和内容部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门，但内线侧面了解过内容部门的情况和人员，他们确实没有表现出不可替代性，有冲劲有想法，精力旺盛，对制作游戏热情足。

这就是他们最大的特点，除此之外并没有什么特殊的。”

说到这。

他顿了顿，继续道：“另外，内线还带来了一个消息，但猎头说是误判，不必在意……内线说，avalon真正的核心人员，其实是他们的老板，叫唐瑶。”

“fgo几乎是她一手缔造的，从最初的游戏demo开始，她就是整个项目组唯一的策划，同时还兼任了主美，反正除了技术方面，游戏每个方面都有她的影子，哦，漫画也是她一个人画的。”

“她带领着现有的核心人员，缔造了fgo这款游戏。”

“……”

沈仑闻言，直接笑了：“这才刚起步，就那么想被员工仰视、拥护，大搞个人魅力了，还真是年轻人啊。”

这种情况他太了解了。

因为他曾经也经历过这个阶段。

不如说大多领导都喜欢这种感觉，成功是很复杂的综合反应结果，跟时代背景、发展环境、市场条件、团队支持等等都有关。

但很多领导成功以后会产生错觉，认为成功完全是个人能力使然，个人能力贡献被放大到极致，完全不能正确认识自己。

他也是前几年才认清这个事实。

而现在，他显然认为唐瑶就是这样的人。

“是啊。”

听到这盖棺定论的话。

严云也笑了：“我个人也觉得扯淡……另外，内线还说了一