桌子：“同样的玩法！同样的模式！差距为什么那么大？”

工作人员：“……”

他没说话。

如果说唐瑶不会压制底层工作人员的意见，那盛至就恰恰相反，他在公司就是个妥妥的暴君。

无论是好的建议还是不好的建议，他一概不听，更别说安抚工作人员了。

他无比相信自己的经验，甚至到了顺我者昌逆我者亡的地步。

这再加上他知名制作人的名头。

整个公司基本成了他的一言堂。

一开始，还有人说说自己的想法。

后面发现盛至不爱听……基本就都不开口了。

反正打工嘛，不爱听那就不说呗……反正给工资就行，至于游戏烂，跟我有什么关系？反正也不奢求初创期和公司共进退，谋求股权了。

这垃圾公司看情形，也到不了那一步。

这样的想法下，盛至的公司虽然处于草创期，但活力很低。

工作人员在高压环境下选择了沉默式躺平，根本就无人敢指出游戏核心设计缺陷。

现在盛至才来问？

工作人员都不知道该怎么说。

干脆选择沉默。

因为说出来也是得罪人。

问题？

谁看不出来？

剧情平庸，人设缺乏魅力，复制抽卡系统和玩法，却未理解fgo成功本质，人家那是好剧本加上历史名人情感投射再加上极佳的人物塑造，我们有啥？试图模仿fate系列的画风，却因赶时间，成本压缩等问题导致立绘精度不足，形成的廉价同人感吗？

还是吸引了大量非目标用户？

亦或者是技术团队只完成基础功能开发，却无人推动ui交互优化、技能特效打磨等提升沉浸感的关键细节？

反正问题一堆。