排人来做ceo？”

“对，公司的产品开发部，将由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，ceo需要由我的人来出任。”

说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。

啧，味道还是很苦，但比刚才好一点了。

听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。

运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，相当于是一家公司的操作系统，陈秀要走的ceo，则是公司的舵手。

如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。

谁都不用担心会成为“程伟第二”，确实还算合理，除了……

“你准备让谁来出任ceo？”

张壹名提出了自己的质疑，ceo这个职位不是谁都可以干的，如果陈秀提出来的人选不合格，那他还是会反对。

“嘀嘀的现任coo（首席运营官）兼cfo（首席财务官），苏筱。”

陈秀自信的说道，虽然说斗音在未来会成长为一家巨无霸，但前期它也只是一家小公司。

苏筱在嘀嘀负责日常运营和财务，有时候还要负责人事招聘，资质上完全能够出任ceo一职。

更重要的是，陈秀相信她。

“你连她都能带走？”

“有问题吗？”

“没有没有，她确实可以。”

张壹名古怪的看了陈秀一眼，对这个人选，也提不出什么异议。

谈完了管理架构，两人又接着去聊起了斗音前期的发展方向，目标非常明确，就是专注15秒以内的短视频内容分享。

其中涉及到的视频、音乐等版权问题，就需要张壹名来解决了。