那好,散会。”
沈俊哲几人齐齐松了口气。
宁毕书这逼着人干活的气势,多少是有点压迫感了。
关键是他真的没半句废话,也不谈虚的。
条条都说在点上,让人无法跟他抬杠。
开完会,马超和展昭,马上就跑去了行政部和人事部,找顾清璇和陆承轩下达任务。
宁毕书又喊来周延泽,对老帅哥说道:“周总,公司办公室搞一个,负责内外文件传达、公司事务性档案管理、考勤和纪律,你来兼任办公室主任,再配个副主任。
以后把我们每天每个部门要干的事情都记录下来,完成后打钩,和人事部一起形成工作kpi制度,和工资奖金挂钩。我们不需要搞加班,但如果加班,我希望每一秒都加得有实际价值。不要搞得班加了,活儿却没干完。
kpi的打分原则,是活儿干得越快越好,奖金发得越多,活儿没干成或者干砸了,加了班的,要从他的工资里扣水电费。具体怎么打分,你去和各部分总监商量。按我以上要求,你现在去搞一个公司工作管理条例出来,记下了吗?”
“呃……”周延泽有点懵逼,显然是没记住。
宁毕书只好说道:“简单来说,就是考勤和工作打分体系,以及各部门每日工作事务登记管理制度,外加上公司内部发文程序。算了,我给你写一下吧……”
宁毕书随手拿起马克笔,在白板上又刷刷写了三条。
周延泽正认真看着,马超快步从外面走进来,报告道:“宁总,我跟顾总说了。”
“好。”宁毕书点点头,又忽然对周延泽道,“对了,招待工作以后也交给办公室。你去跟我们昨天吃饭的那家海鲜排挡联系一下,以后我们公司的招待用餐就交给他们家去做好了,问一下能不能给打个折。”
周延泽点点头。
宁毕书抬手一看