的这几个选项，心中惊叹于其中蕴含的价值。

尤其是那些与灵魂、血脉相关的技术，几乎每一项都可能成为突破瓶颈的关键。

但贡献值的累积却并不是一件容易的事。

那些真正核心的知识和技术，都需要数千上万的贡献值。

在列表下方，罗恩看到了一段关于贡献值计算和职称评定的说明：

[贡献值与职称评定]

贡献值是衡量一位巫师对水晶尖塔贡献的重要标准。

职称评定基于累积的总贡献值，具体标准如下：

助教：累积贡献值无要求

讲师：累积贡献值 5000

副教授：累积贡献值 30000，且需副塔塔主超过十位进行推荐

正教授：累积贡献值 100000，且需主塔塔主半数审议通过

[获取贡献值的主要方式]

1.教学：根据课程难度和学生评价，每学年可获得 100 - 500贡献值

2.研究：根据研究成果的价值和创新性，可获得 100 - 3000贡献值

3.培养杰出学生：每培养出一名进入水晶尖塔人才库的学生，可获得 500 - 3000贡献值

4.特殊贡献：如为学派解决重大难题、带回珍稀材料等，贡献值由评审委员会评定，无上限

罗恩若有所思地关闭了终端。

这个系统设计相当精巧，既鼓励巫师们积极为学派做出贡献，又通过贡献值的差异化分配，引导他们将精力投入到真正有价值的研究和教学中。

对于他来说，明天即将开始的试课显得更加重要。

毕竟，深渊观测站也需要讲师以上职称才能申请加入。

“最高效的贡献值来源是培养杰出学生和创造学术成果。”罗恩在心中计算着：