。”

于是，两人决定组建一个国际化团队，专门负责研究各国的教育政策、市场需求以及用户习惯。同时，他们还聘请了多位来自世界各地的教育专家，为平台提供专业建议。

为了更好地融入当地市场，《文化创想家》推出了多语言版本，并针对不同地区设计了特色课程。例如，在欧洲，他们增加了艺术与历史类内容；在亚洲，则重点开发数学与科学领域。这种因地制宜的做法迅速赢得了海外用户的青睐。

然而，随着业务范围的扩大，管理上的问题也逐渐显现出来。如何协调分布在不同国家的团队？如何确保产品质量的一致性？这些问题让林然和苏婉清感到了前所未有的压力。

一次深夜加班时，林然忍不住叹了口气：“婉清，你觉得我们能处理好这么多事情吗？有时候我真的很怀疑自己的能力。”

苏婉清放下手中的文件，走到他身边轻轻拍了拍他的肩膀：“别这样想，每个人都会遇到瓶颈期。重要的是我们要相信自己，也相信我们的团队。”

听到这句话，林然心里顿时轻松了许多。他意识到，无论遇到多大的困难，只要和苏婉清在一起，就一定能找到解决办法。

#### 家庭与事业的平衡

随着时间推移，林然和苏婉清的感情愈发深厚。他们在工作之余开始规划未来的生活，甚至谈到了结婚的话题。

一天晚上，两人一起散步时，林然突然停下脚步，认真地问：“婉清，如果我们结婚了，你愿意放弃一部分时间陪伴家人吗？毕竟我们的事业还在上升期，可能需要更多的投入。”

苏婉清微微一笑：“其实我已经想过这个问题了。我相信我们可以找到一种方式，既不影响事业发展，又能照顾到家庭。比如，我们可以安排固定的时间一起吃饭、旅行，或者每天抽出半小时聊聊彼此的感受。”

林然听后感到十分