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第502章 你我联手,干翻韩服,指日可待!(4 / 11)

式,产业化、科学化、系统化的形态。

总的来说,就是没把艺人当人,当成产品,围绕产品进行运营。

比如sm内部的垂直化艺人管理体系。

制作人占据绝对地位,下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。

再下面是执行经纪。

这一套把艺人当产品的管理模式,源自好莱坞。

然后经过李秀满不断改造,改成了一套工业化管理体系。

最后成为韩流最主流的艺人管理模式。

流媒体平台中有一环是艺人管理。

这一环通常通过收购经纪公司,控股经纪公司来达到。

爱优腾都是这么干的。

这个做法大错特错!

不仅不能省钱,反而养了一堆白眼狼,吃里扒外,蝇营狗苟的人。

最重要的是把内娱的明星养的太肥了,太难管了。

李明洋来棒子发展,除了这里有机会拿奥斯卡。

最重要的补上自己最缺的那一环,艺人管理!

这玩意,李明洋在国内折腾了三年,都没整明白……实在太复杂了!

在去停车库的路上,李明洋看了一眼张薇。

感慨她花期挺长,十几年后,依然还是这个样子。

分车的时候,钟晓玉和谭松昀,唐艺欣三人一辆车,去明洞购物,李明洋和张薇一辆车,回别墅。

一上车,李明洋又忍不住打量起了张薇。

豪不掩饰,直勾勾的眼神,把开车的李秀成看的一愣一愣的。

他还是第一次见到李明洋盯着一个女人那么长时间。

就在他暗自腹诽两人是什么关系的时候。

张薇突然开口道:“有事?”

“确实有事。”

“你想让我管她们?”张薇转头看向

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