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第二百三十七章 人员储备(5 / 5)

作为丝绸之乡,确实有大批熟练工人,而且还有很多非遗工艺,这可以考虑吸收到我们的奢侈品牌之中。”

虽然不反感黄广业为自己的家乡拉业务,但是江淼却不会将这件事交给他,毕竟这种事情,不适合一个本地人去做。

海陆丰公司近期正在搞异地任职,同时也在进一步完善管理制度,比如回避制度。

这个回避制度规定,公司高管不能负责自己家乡的业务,除了江淼这个创始人之外,其他高管都不能负责自己家乡的业务。

“我回头和海波聊一下,让他派人去浙东考察一下。”

书雅则提起另一件事:“黄厂长,麻烦你给我一些可以测试过敏的布料,我需要测试一下。”

“没问题,老板娘。”黄广业赶紧叫助理去准备测试过敏的布料样品。

“麻烦你们了。”书雅微笑着点了点头。

有些受宠若惊的黄广业赶紧摆摆手:“不用客气,都是我们的分内之事。”

“你们继续完善工艺,估计明年你们就要忙起来了。”江淼提醒道。

闻言,黄广业立刻反应过来:“明年?仙丝大豆明年要大面积种植吗?”

“嗯,不仅仅是工艺要完善,人员也要提前做储备,特别是技术人员和管理人员,你尽快写一份报告给人事部,让他们在年底之前,将针织厂的人员规模扩大到500人。”

黄广业宛如小鸡啄米:“是,我一定尽快落实。”

“除此之外,还要做好扩大生产的各项准备。”

“好的,老板。”

(本章完)

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