轮岗，书记从系统外调入。

邱景阳就是在这种背景下，成为了江北大学的党委书记。

而邱景阳全力引进戴浩淼院士，筹建人工智能学院，很大程度上，也是为了打破江北大学内部的山头文化，好让学术的血液，可以真正地流动起来。

宋思铭也知道，现在高校干部正在趋向于从高校教师中选拔，越来越多的教授，博导走上领导岗位。

此举虽然有益于打破外行领导内行的弊端，但也存在着一定的问题。

人的经历毕竟是有限的，对于那些走上领导岗位的教授，博导，学术方向的发展，势比会受到极大影响。

特别是当校长的院士，好不容易走到学术的顶点，本该继续在学术之路上深耕，出更多的成果，可却不得不把大把的精力，放到高校的管理上，这无疑是对资源的巨大浪费。

“人类在发展，社会在进步。”

“干部提拔的规则也在不断变化，我相信在未来的某一天，高校领导的提拔，将不再是学术能力的比拼。”

宋思铭转而对彭越说道。

“希望如此吧！”

彭越叹了口气，说道。

在现有的规则下，他如果继续留在高校，基本上就到顶了，最多再上一步，当个学校的纪委书记，组织部部长之类的。

副校长，专职副书记这种，由于不是教师出身，基本没戏。

而转到地方，彭越又不确信自己能不能适应，他见过宋思铭的工作状态，强度实在是太高了。

已经习惯了清闲的他，很难迈出自己的舒适圈。

所以，他更希望，像宋思铭所说，有朝一日，高校干部提拔的规则能够发生改变，不再唯学术能力论，那样的话，他就有出头之日了。

但这个话题终究过于沉重，彭越不想再讨论，转而对宋思铭说道：“转转吧，看看江