白杨最近确实很忙。

接手一家公司，比他想象中的要复杂得多。

哪怕有着钟桂清的牵桥搭线，在前期的收购谈判方面十分顺利，但是当自己真正的拥有一家公司——哪怕只是小型的游戏工作室之后，白杨依旧发现自己对于创业这件事情，预计得有点儿简单了。

工作室确实不算太大，但是依旧有二十多名员工。

麻雀虽小，五脏俱全。

光是部门就有六个，策划部，开发部，美术部，市场销售部，运营部，财务部，各个部门都有老员工，除此之外，还有前台，秘书，扫地阿姨，食堂大妈

其中不乏原老板招进来的关系户。

白杨面临的第一件事，就是裁员。

什么收购之后将所有员工照盘全收，带领大家走向美好未来这种情况，不会发生在白杨身上，哪怕有着的版税的支持，在将法人的名字改成自己之后，白杨的经济条件也已经岌岌可危，这么多人，一个月的工资都得几十万，再加上房租水电，如果不是新书快要出版，根本就不可能撑的到游戏上市。

但是裁员也不是一件简单的事情，并非自己大手一挥就能够让人家卷铺子滚蛋。

这么搞的话，劳动仲裁都能让白杨吃不了兜着走。

都是签了合同的，该沟通的要沟通，该赔的要赔，还要稳住工作室内人心惶惶的氛围，免得让那些用得上的员工也无心工作，偷偷去找下家。

然后便是熟悉工作室原本的业务，能及时止损的赶紧止损，能壮士断腕的赶紧切割——

接着还得将已经做好的策划案和被策划部交接，将做好的美术资源和开发部交接，让程序员们开始氪头发

嗯，开发部大概是白杨唯一一个没有裁员的部门，甚至还扩招了两名程序员，至于美术部，裁了一个毫无水平的纯关系户，其他人暂时帮忙处理一些边角