合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。

如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。

第二年离职违约金降至百分之六十。

第三年离职违约金降至百分之三十。

除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。

待遇和福利都很好，但限制同样很多。

有很多人看到合同后当场便被吓退。

毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。

万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？

要想提前离职的话还要付违约金。

离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家小公司的工作经历也没有hr看的上。

如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。

其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。

再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。

这八人便构成了项目的核心团队。

基本覆盖了技术端的全部岗位。

剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。

眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。

先开工让软件跑起来再说。

剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。

没有产品之前，其他的一切都是空谈。

新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。

团队人不多，但也够用。

许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。