发了大伙们的干劲，大伙们都很质朴，好到过分了，他们虽然还记得当年的仇恨，但徐泉预支了工资，从心底里觉得有些亏欠你，所以干活就会卖力一点。

第二点就是林律您提出的员工委员会制度与夺权思路相结合了。

成立之后，各个基层班组的声音都提交到了我们项目部来。

我们知道了基层员工们的诉求，例如食堂的饭菜油重了，肉少了，素菜种类不够多，宿舍的床位太逼仄，浴室少了，热水供应时间太短等等。

各个委员会的代表有权力调查后勤部门的支出，这也确保了每一分钱应该花在员工身上的钱都花在了员工身上。

当做到了这一切后，员工普遍表示，他们感觉自己活出了来个人样了。

林律师，其实我现在也才明白过来，基层员工们要的并不是生活质量的提高，而是这种尊严感。

正是因为做了这些，才让他们感受到自己有尊严，而不是公司的工具。

当有了尊严以后，他们就会对公司有归属感。

有了归属感，才会去思考夺权的可能性，或者说大家包括我都已经拿到了一部分权力，例如监管权等，有了这些权力，我们才真正把百兴建工当做了一个长久的栖息地，对百兴建工有了认同感。

那么我们干活，就不是单纯的为百兴建工干活了，而是为了自己干活，因为我们就是公司，公司就是我们。

只要多干活，那福利就会降临到自己头上。

那为什么不干呢？

不仅要干，还要大干特干，大家都充分的发挥了主观能动性，去提高施工效率。

正是因为这些，效率才提高了三倍多！”

说道这里，黄峰都是一脸的兴奋，他从来没见过干劲如此足的员工了！

林默也点点头，露出了笑容：“那说明我们努力的方向是对，其他两个工