会努力工作，至少八成以上的人都会如此。

特别是家境普通的人，更会努力。

反之则是各组组长捞钱的机会大大减少，他们不敢，也不能再去这么做，一旦被发现，极大可能被撤职。

真这样下去，武汉站以后将成为第一分站，战斗力甚至要比人数最多的上海站还要强。

考核制度出来后，效果立竿见影。

首先就是审讯组，原来懒得打扫卫生的队员，马上拿上工具，去清理牢房和审讯室。

他们人少，每个人都可以去做。

包括卢建虎。

他是副组长，不参与考核，相当于审讯组只有六人进行竞争。

但人数依然按照八人给他们算。

虽然分的钱少点，以后每月有一半的人可以多领奖金，这个比例非常高。

安保组的人主动开始巡逻，不仅仅是站内，包括站外。

如果有人来刺探他们情况，被他们发现，将是大功，只靠这一份功劳便能拿到奖金。

电讯组的人不再聊天，开始认真监听。

总务组最忙，全部动了起来，清查这类物资，郑继明之前费了很大劲才清点一遍，结果今天不断有人向他汇报，之前清点有漏洞。

气的郑继明直拍桌子。

这些人真会糊弄人，他之前就被瞒了过去，还是组长厉害，一个考核，让他们主动上报。

现在是他们表现的好机会，所有人都想拿到那三十块大洋的奖励。

普通队员平时就靠倒卖点废品捞钱，一个月还捞不了几块大洋，现在有机会正大光明赚钱，赚的更多，能不积极吗。

组长不参与考核，相当于把奖励的机会全部让给了他们。

会计更是严格审核，查出不少错账。

这些都会给他们记上评分。

总务不仅