小时工作制，最低月薪3000元起，高级助理工程师就是4000，还是12+1+1基础年薪，但大部分考评合格都能拿16-20的年薪。”

“技术部门最低标准是合格就能拿48000年薪，不加班没那么多掉头发困扰，节假日休息从来不断，五险一金也是必须的，伱要是主动学富士康那种加班一年，不说48000的年薪翻倍了，怎么也得从助理升为高级助理。”

“工程师和高工待遇自然更好得多，我们内部架构9级工程师，4.8万真是最低层。”

“这世界不就是相信多劳多得，努力打拼奋斗，能让日子过的越来越好么？王总愿意给职工多发点薪水和假期，怎么会轮到郭总来开炮？这世界太搞笑了。”

“也别怕星火微博发不起薪水，王总的原话，游戏中心一款款大爆游戏赚的钱，他一个人不完，只能让我们这些帮他工作的一起分担点。”

看到这里，王承光也有点哭笑不得，对王漫妮道，“你让菁菁再发个微博，晒一下官方统计的2009年京城职工年平均工资。”

星火各机构部门，高薪……还真是按高薪标准走。

就像小谢说的，管理层最大期待是股权激励，期权池的10%，不管是星火微博，还是星火支付、微信等等，都有相关预留。

小谢说的微博部大学生应聘进来的，只要过了实习期的最低薪酬，一年躺平只日工作八小时，不轮休不加班，标准是48000，这和京城统计的09职工平均工资一样。

你稍微轮休，主动留在周六周日加班，对标工作日是翻倍，节假日轮休也是三到五倍，多轮休都轻松超五万。

但是懂的都懂，平均工资的意义！

互联网世界多得是拖了平均工资、平均财富后腿的，而且京城统计的还是非私营企业的机关、单位职工群体。

顾菁菁新微博发出去