而不是全都要自己研发、生产、养人。

老常做全产业链，也不是这样搞的，他都是砸钱入股参与支持那些配套外包机构，可不是用来这么高薪养山头。

哪怕这一年高和的局面每况愈下，走了不少高管，还是有巨大的高薪包袱。

用秭小伟形容就是挺像当年阿布刚收购切尔西，买了一大堆成名球星的豪华阵容却颗粒无收，还把工资单整爆了。

不过那是能源土豪能持续掏钱，秭小伟他们可不是冤大头。

全都滚蛋，因为从长江汽车、艾拉汽车甚至艾维塔都迅速调来一堆生产、研发的老总、主管，就像行政总厨来娴熟接手这点麻辣烫小摊子，还美其名曰文艺范儿，卖得齁贵。

从董事长以下的总裁到各部分的总监全都解除合同，无论是按照沪海社保水平n+几，还是合同上的解职赔偿，都给够，但算到张总这份股东的债务上。

这都是创始人团队自己造的孽，当然得他自己承担。

京西工业绝不会为这些猫腻买单。

能帮他把这堆债务转成值钱货就不错了。

也就跟研发有关的能有机会跟秭小伟面谈交流，谈思路，谈认知，谈对未来的期望，然后能留下来的前提也必然是大幅度降薪。

因为研发主管的价值体现也要跟最终的销售业绩挂钩。

卖好了可以分红，卖不好不配合不认可秭小伟这套打法，不能坚决执行的，都滚蛋。

但研发团队反而普遍涨薪稳定局面。

研发设计的各级小主管在这个阶段全部打乱回到普通研发成员级别，按照新建企业的状态来重组，不排除从长江汽车、艾拉汽车、艾维塔调集团队过来作为管理骨架，重塑研发机构的战斗力。

管理人员终究是少数，大部分人得利就不会炸锅。

而且还是熊主播来主导这样的改变，