，下班的立刻有得吃，少了吃饭摸鱼的争执问题。

更让愿意加班的人，只要不连班，一天上两个班反而常见。

所以完全落地玻璃长廊式的用工食堂连绵几百米就在景色最好的中下段旁边，外面还有防腐木铺就的遮阳廊。

无论是吃过饭在户外桌椅边抽根烟看看风景喝杯茶，还是在溪流、树林，鱼池边放松会儿再进入工厂，对舒缓精神是有意义的。

经常坐在山脊上放空自己的秭小伟，很在意这种精神上的放松。

这部分是他掏钱，当然食堂、宿舍体系也就顺理成章的由秦家子弟成立新公司来运营，周林鹏他们的资产管理公司是大股东，但不抽成不分红，主要就是监督这家公司该赚的赚，但要把福利维持好。

麦德辉从这个修长版的“山湖模式”，就基本不提老丈人的话了。

一年时间，他俩坐在粤东湖边讨论这个的时候，秭小伟还啥都不懂。

但这一年就是风驰电掣的在推动各种型号的山湖模式，做尝试。

厂区边的，校区里的，市区中心的，直到现在最大版本的城区结合起来。

没有一步是拍脑袋的随心所欲，全都按部就班的稳扎稳打。

很明显是直播间销售支撑了这种扩张，但恰恰也是这种有目的的社会模式验证，让秭小伟面对几十几百亿财富没有昏头。

这边景观外就是汽车工业园区的内部街道，已经有不少其他厂区的工人，好奇挤在围栏边远眺风景。

很明显顺着消息扩散开，这里招工情况会格外的秀。

老陈有点发飙也很正常，毕竟秭小伟自己都算是艾维塔的营销总监，还能赚走那么多钱，这么干是不是太胳膊肘外转了。

更别提他和老常之间有点多年别苗头。

秭小伟倒是一句话都挡回去：“鲁东工厂的分红奖励是我自己掏腰包