但是这新男团的人选，公司内部却分成了两派。

一派主张推已经有名气的一线男团，给予他们更好的资源待遇，有可能达到三月天同样的高度。

另外一派主张推新人男团，认为这样会给观众带来更加新鲜的感觉。

从一开始就能给每个团员做出道规划，那爆红的速度也会更快，还能避开之前捧三月天时踩下的坑，让他们更快达到与三月天相同的高度。

两派吵得不可开交，但也是为了公司好。

后来还是贺焰听烦了，干脆做下决定，两种方法同时进行。

天鼎娱乐那么大的公司，有这么多的资源，又不是只靠三月天一个团队撑起公司全年kpi。

三月天团队收入，只是占据了公司营收的一小部分，没有了三月天，贺焰就不信天鼎娱乐无法运转，他觉得没有必要为了讨论个能接替三月天的团队而吵成这样。

本来事情到这里就告一段落，事情需要慢慢去推进，人也要慢慢去找。

不可能你想要这么一个优秀的团队，在一个星期内就能给你变出来。

但是令天鼎内部许多高层管理人员都很错愕的是，他们年轻的总裁——贺焰，就真的只用了一个星期，找到了所谓比当初的三月天还要优秀的年轻人。

然后不经过他们的同意，跳过了公司讨论，直接让公关部的员工发文官宣了！

消息发出去的那一刹那，天鼎娱乐公关部的副部长，嗯，对，他的副部长头衔还没拿掉，哪怕部长目前还没人当。

公关部副部长的手机立刻响了起来，都来问他新团队的事。

“你们公关部怎么能不经过公司讨论，就擅自把人官宣了出去，我们都不知道是什么新人！”

“这件事你们是策划了很久吗，前不久总裁才说要找新人，你就这么快官宣了！”

“你得给我