良赚钱速度吓着了，却很容易忽视一点，萧良他自己才是真正的生产管理大师。”

范晓卿有些怅然，想想又觉得程雷说得有道理。

他们这两年将目光盯着星源的锂电业务，萧良他个人也窝在秣陵搞各种研究，确实很容易忽视一些事实：

宿云生物当年搞人海战术，嘉乐科技也搞人海战术，是谁笑到最后，是怎么笑到最后的？

而新鸿臣的合并，披露了一些南亭集团原先对外保密的经营数据，范晓卿在被抓进看守所之前就看到这些，很容易判断南亭集团在饮料生产、销售等方面早已经建立了先进的管理体系。

而这一切都是萧良打的底子，是在南亭集团走上正轨之后，萧良才将心思转移到蜗巢科技与星源时代的发展上。

程雷说道：“……我在溱东县负责招商，又在开发区负责日常管理，有机会见识不同企业的生产现状，也多次到狮山湾参观考察。我可以肯定的说，鸿盈科技虽然前期都是借用星源的厂区发展，很多地方受到限制，不能更科学合理的进行布局，但目前总计八千名员工的现场管理水平，相比一般的台资、港资工厂，只会更高，不会更低。据萧良所说，鸿盈科技工业园一期，到年中就会逐步扩大到一万两千名以上，年底应该要做到一万八千名员工满员；而于此同时工业园二期工程也将于年底之前竣工，再度新增八千到一万名左右的员工。”

范晓卿确实没有机会走进星源的生产体系里去观察，难以想象鸿盈科技如何从无到有，在短短一年半多点的时间里，完成员工总规模逾两万六千人的制造体系的塑造。

这要比单纯的建造占地两三千亩的厂房，复杂多了。

不过，程雷没有必要骗他，他同时也意识到程雷为何会说新荣公司中国区副总裁这个位置，对星源来说不太重要了，问道：

“是不是说鸿盈科技远超预期完成生产准备，