开发，也不可能提出更多的专业意见，”

萧良笑道，

“另外，我打算在旗下公司推行一个五年期的员工安居计划：从明年开始，给工作满四年的元老级员工，每年提供一笔额外的住房补贴激励，帮助他们能比较轻松的在狮山湾或云社拥有一套自己的住房。你们要是组局做房企，我可以将这些业务都交给你们来做——现在是不少房企，但建的房子质量良莠不齐，交给别人我不是太放心！”

萧良这时候确实没有办法提更多的建议，毕竟二十五年之后一家家千亿、万亿级房企大崩盘，现在说还太早了。

假如有朝一日，许建强、高晓军他们组建的房企公司，做到上千亿乃至数千亿市值，还会不会有耐心听他的建议，也是两说。

在这么漫长的发展过程当中，除了很难说人心会不会有变化外，房企公司的股本结构也会不断的调整、变化，在发展过程当中，极有可能引进更多的投资人或投资机构，又或者借壳、买壳上市，许建强他们都有可能被边缘化，就更轮不到他去指手画脚说什么话了。

这些变数，都不是现在所能断言的。

至于安居计划，萧良其实是一直都想着去做的。

目前南亭饮料、蜗巢科技以及星源时代，总计已经有近四千名员工。

萧良他能有今天，这些人都是做了贡献的，但他不可能保证所有的员工都能拿到高薪。

特别是饮料业务以及未来以手工作业为主的液锂电池生产，最终产品成本对流水线上的劳动力价格非常敏感。

而这些基层员工绝大多数人都很难得到提拔进入管理层，萧良也不可能像对待管理层那样，给他们多多少少分一点股份。

萧良他能对这批元老级员工做的，就是房价飞升之前，帮他们解决掉住房问题。

“唉，我真是看不明白你啊，”许建强摇头而笑，说道