，知道李扬要去找采购部经理。

目前这家超市，就两个员工，李扬不算在内，他只是总公司的统筹，甚至在总公司都没挂职位。

一個大学生而已。

他对这份工作很认真，年薪千万是他从未想过的高度，虽然其中四百多万都是激励。

只是李扬的要求，他有点看不懂。

质量要求不低，可以理解。大型商超，一般质量都不会差。

可按照李扬的要求，物品标签必须要把进货成本写上去，并且售价不能超过成本价的10%

这很不科学，一般来说，至少要在成本价上面加30%才是正常售价，只有一些具备时效性的农产品，溢价10%，20%就卖了。

如果只赚10%的利润，房租水电人工，根本不够。

他在大超市做过，很清楚的了解这些基础成本就占据上品利润的10%。

按照李扬的要求，所有货物全部卖光，也就不赚不赔。稍微压一点货，超市就要赔钱。

公司不赚钱，他的职位能长久？

李扬的要求他会考虑，同样，他也得考虑自己的前途。

对当前的职位跟薪水，他无比满足，就是对未来，有点没信心。

对于李扬，他研究过，知道这是花钱不眨眼的主。

思来想去，他只想到了一个可能，那就是李扬在玩票。

拿几十亿随便玩玩，用不了一年，就得狼狈离场。

这样？也行？至少不会少自己的钱。

几十亿都赔了，还在乎自己那几百万的激励奖金？

加上奖金，在这里干一年，等同于在别的地方干四年了。

这是按照税前的算法，税后估摸着只相当于三年。

怎么都不算亏。

“就知道天底下没有两全其美的事！老子的好日子，就这