滞……

“哎！当领导也难啊。我看着亚伟书记很焦虑疲惫，自始至终没吭一声。其实大家心里都明白，又不全是他的问题，但只能由他来背这个锅。”

“中间还穿插了件小事，尚书记把宣传部高部长也给批评了。南江日报社最近印发的某一期报纸里，居然还有林成森书记在时候的提法。这不能怨尚书记批评，是他们工作做得不到位，尚书记很在乎这个。”

“随后，纪委马铁刚书记汇报工作时，尚书记又拿华同的邵进事件举例了，还提到了你……我直说吧？”

乔岩点燃烟淡然道：“说吧，无所谓。”

童伟道：“说华同领导班子有很大问题，提及你因病请假的事和职工闹事的事，说你缺乏大局意识，临阵脱逃……”

童伟尽可能地用详细的语言还原常委会现场，乔岩虽没参会，基本感受到会场紧张的气氛，同时也对尚书铭作了精准的画像。

一个人的领导风格，和性格有绝对关系。本来三言两语就能讲清楚的事情，非要讲两三个小时，肯定是啰嗦絮叨，同样的事情翻来覆去讲，先不说下面的人能不能听进去，效果肯定不会太好。

真正的将领一言九鼎，干脆利落，一声令下，千军出发。反之絮叨个没完，说明心里没底。再说，话越多越密，越容易暴露自己的缺陷。

另外，反反复复提及华同的事，说明心胸狭窄，格局不大。间接地说明，对乔岩有怨气，难不成程云舟跑到他跟前告状了？

遇上什么样的领导，这是没法改变的事实，只能想办法适应他的节奏。要想让其改变看法，这条路还能漫长。

上次见省委副秘书长曹宇，他答应促成见面汇报。乔岩准备了三四天，结果等到的答案是不见。曹宇没有明说，只说尚书铭最近比较忙，没时间见面，让往后推一推，摆明就是不见嘛。

乔岩心理素质经过千锤