议，但实际上，在方案成形之前，市委书记肖树民早已向省委书记杜家乐做过详细汇报。只有获得他的初步认可，方案才有可能进入正式流程。

否则，若市里大力推进却最终被省里否决，不仅前功尽弃，更将严重损害市委的权威与公信力。

很快，人事调整方案提交至省委层面。杜家乐召集了李玄章、雷亮和黄泽泓三人，在省委小会议室举行闭门会议，深入商讨相关安排。

此次调整不仅涉及江城市，也涵盖其他地州市。

毕竟省委常委会不会专为个别岗位的任免召开，通常都是集中审议、统一部署。

会议前半段进展顺利，多数议题均快速通过。然而当议程进行到江城市部分，尤其是西江区人事安排时，

雷亮率先提出了不同意见。

“家乐书记，我在江城市工作期间，对西江区的情况还是比较了解的。该区长期以来发展平稳，虽然没有大的突破，但也未出现重大波动，整体态势扎实、可持续。”

他稍稍停顿，继续说道：“黄明祥同志在西江区工作期间勤勉尽责，做出了不少实绩。当然，领导干部在推动工作中难免会触及矛盾、得罪少数人。据我了解，他性子急了些，有时为了迅速达成目标，态度上或许不够注意，或者对工作不力的干部批评较为直接。这可能在干部考察中影响了他的评分。不过江城市关于人事调整的方案已经制定并进行了充分讨论，对干部群众的评价和口碑也提出了明确的标准和要求。鉴于黄明祥同志的考评分数未能达到预期标准，将其调整到非核心领导岗位，既是对干部负责，也是组织上的一种保护性安排。从整体来看，我认为江城方面对这一人事变动的处理是稳妥且合理的。”

雷亮一上来先是为黄明祥的调整辩护，强调其考评分数不高，可能存在主观偏差。

当然，调整黄明祥已经成为事实，也不可能改变，