容易陷入的‘分数依赖’和‘重考误区’。”

肖树民说道：“我完全同意江市长的意见。根本不存在‘重新考察’的空间。干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作，不是应试式的临时评价，更不是为个别对象‘再给一次机会’的补救流程。本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化，是制度的延续和强化，而非另搞一套。因此，前期已完成考察的四十余名干部，不再重复考察。后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都将严格遵循‘政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群众口碑动态监测’这三项铁律。”

“如果大家没有异议，现在进行举手表决。”

肖树民一锤定音，即便有人心存顾虑，也不得不举手表示同意。

正如江一鸣所说，新方案只是对既有制度的再确认和再强化，并未建立全新规则。重新考察既无必要，也缺乏制度依据，大家只能接受既定安排，依照程序推进落实。

肖树民见表决通过，便嘱咐道：“组织部要抓紧推进后续工作，加快对尚未考察的干部进行测评，并迅速拟定调整方案，确保干部尽快到位，最大限度杜绝托人情、打招呼、递条子等干扰组织人事纪律的行为。”

“好的书记，我们马上召开部务会专题部署，严格对照三项铁律逐人审核、逐项打分，争取两天内提交初步调整方案。”

李红园立即表态。

“好，今天会议就到这，请大家回去抓紧落实。”

肖树民率先起身，快步离开会场。

会议内容很快传出，不少干部得知消息后反应不一。西江区委书记黄明祥顿时感到措手不及。

他原以为通过主动压低评分可留任现职，却没料到市里严格执行“任职五年必须轮岗”的规定，并依据现有评分将其列为首批交流对象。原本有望晋升市发改委主任的他，不仅失去提拔