要再组织一轮全面复核，严格依照新制定的标准与程序重新进行评估，确保整个过程公正透明、标准一致。”

随后，其余常委也逐一发言，分别结合各自分管领域，提出了不同的想法与具体建议。

最后，话筒传到了市政协和市人大的两位主要领导手中。

市人大赵主任言辞简洁，仅简单谈了几点原则性意见，并未明确表态。

轮到市政协主席王文旭发言时，他语气庄重、条理分明地说道：“我完全赞同这次干部调整的总体思路与制度设计，这是加强队伍建设、优化政治生态的重要举措。不过，我个人更倾向于先明确制度基调、统一执行标准，再开展全面考察，应对所有干部一视同仁、同步启动评估程序，尽量避免‘先考察后定规则’所带来的选择性解读和干部被动应付的现象。具体而言，我建议以本次常委会决议通过之日作为基准日，统一冻结现有干部的人事档案与历史考核数据，所有后续考察工作均严格按照新标准、新口径、新权重重新开展。只有符合新标准的干部，才能进入后续调整程序；凡是材料存疑、业绩存缺、评价存偏的，一律退回要求补充材料或暂缓动议。”

他稍作停顿，语气更加凝重地补充道：“虽说我们党员干部的初心和使命是为人民服务，但作为组织中的一员，干部同样希望获得组织的客观认可、制度的有效保障与职业应有的尊严。这不仅是干部群体的基本诉求，更是激发其担当作为、奋发有为的制度性前提。如果考察的标准前后不一致、口径不统一，就容易使干部在自我认知、行为预期和组织信任之间产生撕裂感，最终挫伤干部队伍干事创业的积极性与主动性。因此，我坚决主张，所有干部的考察程序必须严格遵循‘基准日冻结、标准统一、口径一致、权重透明’的刚性原则。尤其要坚决杜绝利用‘旧数据套新标准’‘老结论换新标签’等变通手法，确保这次调整的公正性与权威性。”