那就是多位员工聚餐的话，由职位高的进行买单！

这么做，就是为了打破以往的那种管理和被管理的氛围。

而在王东来和众多高管这里，也是同样的道理。

管理学也是一个极为高深的学科。

有些领导就喜欢把话说的模棱两可，让下面的员工去猜测，如此以来，就能更好地驯化员工。

而有些领导则是为了甩锅，方便推卸责任，也练就了一手太极功。

只不过，在银河科技却是不用这样。

自王东来带头，自上而下，很快地就形成了一个良好的工作氛围。

那就是有事说事，高效执行。

正是因为如此，周睿才会提议让王东来去主持这个节目。

“老板，周睿说的不错，我也认为老板亲自出境时最好的方案。”

“老板的身上一直都贴着一个标签，那就是银河科技的创始人，在外面，其实很多人都把银河科技等同于老板，在他们的眼里，老板就是公司，公司就是老板。”

“刚才周睿说公司在网上的名声很好，颇受年轻人的追捧，这其中有很大原因是老板带来的。”

“这么好的优势，我们应该把握住。”

“就像是x米的雷总一样，把企业创始人打造成一个ip，再加上立人设的方式，可以很轻松地取信消费者，达到四两拨千斤的宣传效果。”

听到陈凌岳这么说，王东来顿时就来了兴趣。

雷布斯爱演讲，会营销，这是公认的事情。

只是打造企业创始人个人ip，这个说法却是很少有人提到。

毕竟，在很多人的认知里面，ip一般都是和企业创始人无关的。

就像是雷布斯，通过讲述x米的创业故事，从一碗滚烫的小米粥开始x米的传奇征程，将个人和企业发展紧密相