很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。

这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。

不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。

提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。

这部分的额外支出，银河科技承担了大半。

与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。

总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。

而byd和catl也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。

至于员工，就更没有亏了。

工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。

这一系列的事情，看似很简单。

实际上，真的做成却无比困难。

因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。

他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。

这只是一部分原因。

更有这样的做法和他们长久以来的观念相冲突的原因存在。

然而，在这方面，王东来却是无比的坚定。

没有半点可商议的空间。

眼看到王东来如此坚定，众人为了合作，也只能选择了接受。

如此，就已经是一个月的时间过去。

这一个月里。

和国内各大厂商进行合作磋商。

和各地官方见面，商议合作事宜。

以及各地国资委和国家基金投资入股的事情。

到了