“董事长，我明白。”

“这次的事情，是我没有做好管理。”

阮威没有反驳，直接低头认错。

“这件事说大不大，说小不小。”

“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”

“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”

“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”

“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”

听到这个处理，阮威是真的有些意外了。

给补发加班费，还在他的预料之中。

但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。

这根本不符合常理。

有心想要劝说王东来，让他改变主意。

但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。

“好的。”

点头应下。

很快。

这件事，就引发了一场不小的热度。

毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。

奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。

甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。

结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。

最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。

其中不乏同行业的研发人员。

银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大力支持。

最重要的是银河科技大方，真的愿意分享公司发展成绩。