是最核心的工作和技术以及原理，他们并不清楚罢了。

甚至于就连工艺，也被限制在一个极小的范围内。

很多涉及泄密的地方，都采用了无人接触的方式进行工作。

另外，便是银河科技从崛起之后，挖人的现象就从来没有少过。

那些被外界的待遇迷晕了头的研发人员，在高额的待遇面前，昏了头，忘记了自己的真实水平。

结果一出去，就被现实教了怎么做人。

这样的事情多了，自然也让银河科技内部的研发人员形成了一个大概的共识。

如果在银河科技的研发部门内部，没有掌握到真正的核心技术，还是不要出去的好。

甚至于就算是掌握了关键技术，留在银河科技也是一个很好的选择。

久而久之，还愿意跳槽出去的研发人员就少多了。

银河科技的研发中心，从建立之初，就被王东来放在了一个很高的层次。

从研发资金，再到研发项目，都给予了相当高的自由度和支持力度。

就像是生物医药研发部门，下面也分出了好多个项目组。

有研发新型药物的，有进行基因溯源的，也有进行国际高端项目研发的。

对于这些研发，如果是在其他的公司里面，恐怕在短时间内没有出现成果，就会被裁撤了。

甚至于，这些项目组连成立都不会成立。

说一句实话，国内的很多生物医药研发公司，研发的经费少之又少不说。

研发新药的项目更少，最愿意去做的工作，就是去将国外一些专利期到期的药品，进行逆向分析，然后改头换面，重新变成我们的国产仿制药。

我们在很多地方，都已经追上了西方发达国家，但是在生物医药这个领域，还是差的太多了。

这方面的差距，只能是一点点